Mercoledì, 22. Febbraio 2012

StudioMarzocchi
Collegato Lavoro: Pubblicato in Gazzetta Ufficiale.

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il “Collegato lavoro”: infatti sul Supplemento ordinario n. 243 in allegato alla Gazzetta Ufficiale n. 243 del 9 novembre 2010, è stata pubblicata la Legge n. 183 del 4 novembre 2010.

Si ricorda che le novità previste dal Collegato oggi Legge, avranno effetto giuridico a decorrere dalla data del 24 novembre 2010, ovvero trascorsi 15 giorni dalla pubblicazione in Gazzetta ufficiale della norma in esame.

Riordino dell'attività di vigilanza sotto il profilo della verbalizzazione, soppressione dell'obbligatorietà del tentativo di conciliazione nelle controversie di lavoro, nuove forme di arbitrato e possibilità di sottoscrivere clausole compromissorie, modifiche al termine per l'impugnazione del licenziamento, orario di lavoro e lavoro a termine, questi in sintesi i contenuti della riforma ora in Gazzetta Ufficiale.

Pubblicata la legge recante Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l'impiego, di incentivi all'occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonche' misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di controversie di lavoro.

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Oggi: 22 Feb, 2012

INPS: Aliquote contributive anno 2011. Aggiornamento delle tabelle. PDF Stampa E-mail
Mercoledì 29 Dicembre 2010 10:33

L'INPS, con la circolare N°162 del 27/12/2010, ha fornito le prime indicazioni in merito agli aspetti contributivi dell’anno 2011, con le aliquote riguardanti le aziende in genere. Al riguardo l'INPS fa presente che:

· nella predisposizione si è preso in considerazione il quadro normativo che, nel prossimo anno, dovrebbe delinearsi a legislazione vigente; eventuali novità, nonché l’aggiornamento e inserimento dei minimali contributivi, saranno oggetto di apposita successiva comunicazione;

· le tabelle riguardano le tipologie di aziende e di lavoratori dipendenti più ricorrenti; le stesse, quindi, non esauriscono tutte le fattispecie possibili in relazione a particolari inquadramenti aziendali e situazioni soggettive dei lavoratori.